Semana passada eu ministrei um treinamento corporativo de Oratória e Storytelling para uma equipe brilhante!
Passamos o dia todo trabalhando para criar e contar boas histórias. Durante o curso, relembrando várias dessas histórias da nossa carreira, tive um insight que gostaria de compartilhar aqui.
Eu costumo ouvir muitas queixas de profissionais em várias áreas, especialmente de TI, sobre as empresas não darem oportunidade de crescer na carreira.
Mas quem deve perceber as oportunidades, afinal?
Ainda se acredita que o Líder de um time é o responsável por apontar aquele membro do time que merece uma promoção, um aumento de salário, ser alocado em um projeto… Será mesmo?
O agente de mudança em todas as histórias é o Protagonista, que se incomoda com o status-quo, que tem o desejo de alcançar o recurso que vai transformar a sua vida, e que recebe o prêmio e as lições da jornada.
Quem é o Protagonista da sua carreira?
Se tem algo que aprendi em mais de 20 anos de jornada é que, como Protagonista, tive que explorar nas empresas todas as possibilidades de mudança e, claro, me colocar à disposição para realizá-las. Tenho exemplos, mas vou citar um lá do início da carreira:
– ao apontar erros em um sistema onde meu trabalho era apenas digitar dados, acabei me tornando responsável pelo website corporativo da empresa.
Explorar oportunidades que ninguém enxerga (ou que ninguém se propõe a aceitar o protagonismo) é um grande passo para uma jornada de crescimento profissional.
Se você quiser aprender a identificar e explorar essas oportunidades, me manda um direct.
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